目覚めろ　日本人！ 令和コミュニケーション ご意見お待ちしています。 内政メニュー トップに戻る 令和コミュニケーション・メニューに戻る 働き方改革・男女共同参画・１億総活躍 年代 / ２０２６ ２０２５ ２０２４ ２０２３ ２０２２ ２０２１ ２０２０ ２０１９ ２０１９ / 令和元年２０１９・５・１ 働らき方改革は政官財による労働者への責任転嫁！ 日本人は朝鮮系の戦後政治に何時迄、騙され続けるのか？ 何時迄、耐えるのか？ 日本人が哀れでならない！　 日本人の働き方に朝鮮系政府が口出すな！ 共産国家でもあるまいし！ １億総活躍！老いも若きも男も女も皆、働けは日本人を馬鹿にしている！　 戦後復興と同じ手口も日本人奴隷化計画！ 朝鮮族安倍晋三よ、出自を公開しろ！ 日本人ｏｒ朝鮮人はＤＮＡ検査で直ぐ分かるぞ！ 企業は労働時間内、労働者を拘束し、成果に対し対価を支給するのが給与＋賞与（ボーナス）。 企業は労働者に対し労働環境を提供し責任ある労務管理が求められるのが一般的労使関係。 両者の目的は事業業績の拡大による繁栄が共通認識で無ければならない。 働き方改革は企業側が労務管理を放棄し、労働者自身に労務管理を求めたものが朝鮮族嘘つき安倍総理が掲げる日本人に異質な「働き方改革」である。 戦後の日本政府（自民党＋公明党）は改革、改革と称し、日本人を何度、騙し、改悪をして来た事か！　改革の度に日本国と日本人を悪しき方へ導き続けているのが戦後政治である。 日本は今、職場内の改善や生産性向上の提案制度が機能しているのか？ 日本企業の度重なる不正、不祥事を考えると、経営側は株価最優先、管理部門は集計だけ、研究部門は無目的、営業部門はルートセールス（得る情報無し）、生産部門は時間との闘いと組織がバラバラであり、組織が機能を失っている。 大手企業程、顕著、だから、安い労働コストを求め続けているのである。 夢を追いかけようやく希望する企業に入社、勝ち組と思っていたら、意外と的外れ、新入社員が現実とのギャップを感じ、会社を辞める。 日本国の経済産業界がやる事は社員の「働き方改革」に非ず、経営側の「働かせ方改革」である。 日本の政官財は今、時代遅れのグローバリズムの罠に嵌っており、政治家は税金を貪り、役人は利権を貪り、財界人は皆、所詮、サラリーマン、愛社精神皆無、愛国心も皆無、任期が来れば去るだけ、空しかろう。 朝鮮人ならそれでいい！ 日本人なら日本人のプライドを死ぬ迄、捨てるな！