| 経済産業界 |
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多くの朝鮮人が潜む日本政府（政官財）の戦後政治＝戦後の日本政府の正体！
「朝鮮人先富政策」「同和政策」「個人情報保護法」「コリアンルール」
捏造された明治維新＝長州が何故、「中国」？＝朝鮮人思考！ |
２０２０・５・２０ Koichi Channel
日本の在日企業 日韓併合後、今も続く日本の朝鮮人先富政策 |
「コメント」
日本の企業は在日企業がたくさんあります。
大企業のみでなく、中小企業もそうです。
大企業や知名度の高い会社を例にして確認しました。
日本の企業はあるのかと錯覚するくらいでした。
（日本の企業は在日企業）帰化人および在日の方 ＊「」内は在日企業（ブランド）
01_孫正義（安本正義）：「ソフトバンク」創業者
02_韓昌祐 : 「マルハン」創業者 韓裕 : 「マルハン」社長
03_福田吉孝（呉元鐸）：「アイフル」創業者
04_三木正浩（姜正浩）：「ＡＢＣマート」創業者
05_金澤富夫（尹芳列）：「Olympicグループ」名誉会長
06_大山健太郎（趙鏞世）：「アイリスオーヤマ」会長
07_安藤百福（呉百福） : 「日清食品」創業者 安藤宏基（呉宏基） : 「日清食品」CEＯ
08_重光武雄（辛格浩） : 「ロッテグループ」創業者、「ロッテリア」、「コージーコーナー」 重光昭夫（辛東彬） : ロッテホールディングス会長
09_宇野康秀 （于康秀） : 「USEN-NEXT GROUP」社長CE 宇野元忠（于元忠） : USENグループ創業者
10_青木定雄（兪奉植） : 「MKタクシー」創業者
11_郭乙徳 : 「三信交通（株）」
12_佐藤公平（李公平）：「ダイナム」社長 佐藤洋治 （李鐘天）：「ダイナム」相談役
13_金沢全求（金全求）：「三洋物産」社長
14_中島健吉（鄭東弼）：「パチンコ平和」創業者
15_大島健伸（丁健伸）：「SFCG」創業者（商工ファンド）
16_岡村勝正（廬勝正）：「毛髪クリニックリーブ21」社長
17_岡田和生 ：「ユニバーサルエンターテインメント」創業者
18_金原弘周（金弘周）：「本家かまどや」社長
19_蔵人金男（李周煥）：「コロワイド」会長、「かっぱ寿司」、「カラオケ時遊館」、「牛角」、「フレッシュネスバーガー」、「ステーキ宮」、「温野菜」、「甘太郎」、「カルビ大将」、「居酒屋北海道」
20_柳時機 : 「安楽亭」創業者、「七輪房」、「フォルクス」、「ステーキのどん」
21_新井泰道（朴泰道） : 高級焼肉チェーン店「叙々苑」創業者
22_木下支宗 （李支宗） : 「歌広場」、「伊東園ホテルズ」
23_金澤王生（尹王生） : 「ハーフセンチェリーモア」社長
24_金美花 : 「モンシェール」社長（堂島ロール）
25_川村信子（マダムシンコ） : 洋菓子店「マダムシンコ」経営者
26_金海龍海（金龍海） : 「ユーコーラッキーグループ」社長
27_国本哲秀（李哲秀） : 「シナテック」社長、馬主
28_大城敬三（徐海注） : 「大和商事」代表、馬主
29_文弘宣 : 「アスコホールディングス」社長、 「INAC神戸レオネッサ」オーナー
30_康忠男 :「 富士電線工業」創業者
31_権東鉉 : 「キング観光」社長
32_林瑞祥 : 「ヒューマックスグループ」社長
33_まとめ
２０２１・４・２５
日本の有名人は在日帰化人（大企業の社長） |
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２０２２・２・２３ Koichi Channel
日本の経営者は帰化人ばかり |
「コメント」
日本の経営者が帰化した方であるか検証しました。
真実を皆さまと確認したいです。
【取り上げた方】
01_原田泳幸（金 永幸） : アップルコンピュータ社長、日本マクドナルドホールディングス社長
02_延田尚弘（田 尚弘） : 延田エンタープライズ社長
03_木下 春雄（宋 洪基） : アンダーツリー会長
04_崔 真淑（さい ますみ） : グッド・ニュースアンドカンパニーズ代表取締役
（日本の在日企業）
01_孫正義（安本正義）：「ソフトバンク」創業者
02_韓昌祐 : 「マルハン」創業者
韓裕 : 「マルハン」社長
03_福田吉孝（呉元鐸）：「アイフル」創業者
04_三木正浩（姜正浩）：「ＡＢＣマート」創業者
05_金澤富夫（尹芳列）：「Olympicグループ」名誉会長
06_大山健太郎（趙鏞世）：「アイリスオーヤマ」会長
07_安藤百福（呉百福） : 「日清食品」創業者
安藤宏基（呉宏基） : 「日清食品」CE
08_重光武雄（辛格浩） : 「ロッテグループ」創業者、「ロッテリア」、「コージーコーナー」
重光昭夫（辛東彬） : ロッテホールディングス会長
09_宇野康秀 （于康秀） : 「USEN-NEXT GROUP」社長C
宇野元忠（于元忠） : USENグループ創業者
10_青木定雄（兪奉植） : 「MKタクシー」創業者
11_郭乙徳 : 「三信交通（株）」
12_佐藤公平（李公平）：「ダイナム」社長
佐藤洋治 （李鐘天）：「ダイナム」相談役
13_金沢全求（金全求）：「三洋物産」社長
14_中島健吉（鄭東弼）：「パチンコ平和」創業者
15_大島健伸（丁健伸）：「SFCG」創業者（商工ファンド）
16_岡村勝正（廬勝正）：「毛髪クリニックリーブ21」社長
17_岡田和生 ：「ユニバーサルエンターテインメント」創業者
18_金原弘周（金弘周）：「本家かまどや」社長
19_蔵人金男（李周煥）：「コロワイド」会長、「かっぱ寿司」、「カラオケ時遊館」、「牛角」、「フレッシュネスバーガー」、「ステーキ宮」、「温野菜」、「甘太郎」、「カルビ大将」、「居酒屋北海道」
20_柳時機 : 「安楽亭」創業者、「七輪房」、「フォルクス」、「ステーキのどん」
21_新井泰道（朴泰道） : 高級焼肉チェーン店「叙々苑」創業者
22_木下支宗 （李支宗） : 「歌広場」、「伊東園ホテルズ」
23_金澤王生（尹王生） : 「ハーフセンチェリーモア」社長
24_金美花 : 「モンシェール」社長（堂島ロール）
25_川村信子（マダムシンコ） : 洋菓子店「マダムシンコ」経営者
26_金海龍海（金龍海） : 「ユーコーラッキーグループ」社長
27_国本哲秀（李哲秀） : 「シナテック」社長、馬主
28_大城敬三（徐海注） : 「大和商事」代表、馬主
29_文弘宣 : 「アスコホールディングス」社長、 「INAC神戸レオネッサ」オーナー
30_康忠男 :「 富士電線工業」創業者
31_権東鉉 : 「キング観光」社長
32_林瑞祥 : 「ヒューマックスグループ」社長 |
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| 日本企業と言うが創業者は朝鮮人の可能性あり！ |
２０２０・１２・２８ 八度妖 - 亞細亞新聞CH
党員リスト内の日本企業を公開 |
「コメント」
手作業でちまちまと日本企業名を抽出して以下のWebサイトで公開しています。https://asia-news.tokyo/12-17-1465/
(随時更新中)
※「共産党員＝スパイ」という訳ではないので、決して
「スパイリスト」ではありません。
まぁ、殆どがスパイ工作をしているか、将来的にスパイ工作を行う可能性を持っている人であることに変わりませんが。。。。
この企業名が知りたいというものがありましたら、コメント欄に書いてください。
極力対応し、ヒットすれば更新したいと思います。
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大和民族は多くの朝鮮人が潜み牛耳る日本政府から騙されている！
明治維新後→明治政府は「朝鮮人先富政策」を実行、今も続く！
明治維新後に創業した企業の創業者は皆、和名を名乗る朝鮮人の可能性！ |
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朝鮮人安倍晋三の発令に従い、和名を名乗る朝鮮人が牛耳る正当性無き日本政府（政官財）＋和名を名乗る朝鮮人民間人が揃って日本国と秩序破壊を実行中！
寝言は社員に向かって言え！ |
２０２２・６・２９ スポニチ
ひろゆき氏、遅刻することの“メリット”を語る「その方が価値上がるし、ストレスも溜まらない」
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「記事内容」
実業家の
「ひろゆき」こと西村博之氏（45）が29日に自身のツイッターを更新し、遅刻することの“メリット”について語った。
【写真】19日、乙武洋匡氏の製作発表に駆け付けたひろゆき氏
かねてから“遅刻癖”があると公言しているひろゆき氏だが、この日も一般ユーザーと議論に。
その中で
「遅刻してる方が価値が上がるし、遅刻しないと褒められるし、適度に遅刻出来る方がスケジュールも、自由が効くし、ストレスも溜まらないし得ですよ」と持論を展開した。
これに、ひろゆき氏と親交がある実業家・けんすう氏は
「誰かにひろゆきさんを紹介したとき『アポが取れただけで奇跡』『来てもらって当たり前なんて発想は捨てましょう』『予定取れただけで100点、遅刻は120点、時間通りに来たら200点』くらいまで期待値を下げたら、来てくれるだけで『なんて自分たちは幸運なんだ』と感激されたことがありました」と投稿。
ひろゆき氏は、この意見に
「賛同」するかたちでリツイートしている。 |
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日本国を破壊しているＧＨＱ＝ＤＳが守る民度が低い和名を名乗る朝鮮人の政官財民！
化けの皮が剥がれた戦後の日本政府（政官財）と統治機構！
内部の部署と各階層に潜む和名を名乗る朝鮮人の存在こそ日本に危機を齎す元凶！
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２０２２・６・２９ 産経新聞
「信用失墜」「処分を」 三菱電機株主総会 品質不正に批判相次ぐ
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「記事内容」
三菱電機は２９日、東京都内で定時株主総会を開き、漆間啓社長が国内の拠点で相次ぐ品質不正について ※漆間啓よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
「多大なご迷惑をかけたことをおわびする」と謝罪した。 ※横着な詫び口上！
株主からは
「信用失墜だ」など批判の声が相次ぎ、関係者の処分を求める意見も出た。
漆間社長は、外部の専門家で構成する調査委員会の調査が継続していることを挙げ、
「（不正を）すべて出しきりたい」と説明。
社長直轄の品質改革推進本部の設置などを通じた風土改革や、取締役の過半を社外取締役にするなどのガバナンス改革で再発防止を図ることを強調した。
総会では品質不正に関する批判が噴出。
株主の１人は、三菱電機が昨年６月の総会で既に把握していた鉄道車両向け空調機器の不正を説明しなかったことを問題視し、
「危機管理の意識が希薄で、三菱電機の信用をものすごく毀損（きそん）した」と指摘した。
調査委のこれまでの報告書では、国内にある２２拠点のうち７割に当たる１６拠点で計１４８件の不正が判明している。
別の株主は
「改革するのはもっともだが、（不正に関与した）個人を処罰していただきたい」と注文した。
これまでに公表された調査報告書で、全国の７割に当たる１６拠点で計１４８件の不正が判明している。
昨年６月の総会では、鉄道車両向け空調機器の不正を事前に把握していたにもかかわらず株主に説明しなかった。 |
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和名を名乗る朝鮮人議員が推進した明治から続く「朝鮮人先富政策」は大和民族差別と不正の温床！
大和民族は明治維新以来、政府と和名を名乗る朝鮮人から騙され続けている！
今こそ、日本を糺す為にも日本人と和名を名乗る朝鮮人に区別が必要！
政府が仕掛けた罠に嵌った大和民族と外国人男女も多かろう！
大和民族と外国人に告ぐ、付き合う前、相手の戸籍抄本で人種を確認しろ！
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２０２２・６・２９ 読売新聞
【独自】商工中金も「議員特別対応」、融資担当者名を教える…日本公庫が廃止後に取りやめ
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「記事内容」
日本政策金融公庫（東京）が国会議員側から紹介された融資案件で特別対応をしていた問題に絡み、同じ政府系金融機関の商工組合中央金庫（同）も議員側に融資の担当者名を教えるなど一般顧客とは異なる対応を取っていたことが、商工中金への取材でわかった。
公庫が４月に特別対応の廃止を発表したことを受け、商工中金も取りやめたという。
公庫の融資を巡っては、元公明党衆院議員の遠山清彦・元財務副大臣（５３）が違法な仲介を繰り返したとして貸金業法違反で有罪判決が確定。
事件では、公庫が議員案件に様々な特別対応をしていたことが判明した。
商工中金によると、国会議員などから融資希望者を紹介された案件について、公庫と同様、議員側に融資手続きを担当する支店の担当者名を教えていたほか、融資先の了承を得た上で、先に議員側へ審査結果を伝えていたという。
公庫が４月２６日、特別対応を廃止すると発表したのを受け、商工中金もこうした対応の見直しを決定。
議員側には支店の電話番号や部署を知らせることにし、各支店に通知したという。
商工中金は読売新聞の取材に、特別対応をしていた理由について
「業務を円滑に進めるため」と説明。 ！ 明治以来、続く「朝鮮人先富政策」隠しである。
内部調査は行っていないとした上で、
「融資に問題はなかった」としている。
紹介を受けた国会議員名については守秘義務などを理由に明らかにしていない。 ※日本は和名を名乗る朝鮮人犯罪者を守る不公平国家、日本は嘘とまやかしで成り立つ貧そな国、ボロい日本国にしたのは和名を名乗る朝鮮人！
商工中金では、税理士やほかの金融機関から紹介があった場合にも同様の対応を取っており、これらは継続していくという。
一方、同じ政府系金融機関の国際協力銀行（東京）、日本政策投資銀行（同）、沖縄振興開発金融公庫（沖縄）は取材に対し、いずれも
「国会議員らの紹介があっても特別な対応はとっていない」などとしている。
岩井奉信・日大名誉教授（政治学）の話 ※岩井奉信よ、大和民族は正直、嘘が大嫌い、お主の論調は当たり前、核心を隠すな、愚か者、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
「政府系金融機関はより公明正大な融資が求められるが、政府系であるが故に政治的影響力を受けやすい面がある。国会議員などの紹介があった場合に異なる対応をすれば、融資の透明性が損なわれ信用を失うことになりかねない。融資の公平性を担保するため、第三者によるチェック体制を確立することが必要だ」
※戦後の高学歴者は人格未熟者が多いが、理由は簡単、和名を名乗る朝鮮人だらけ！ |
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和名を名乗る朝鮮人が牛耳る正当性無き嘘とまやかしで成り立つ戦後の日本政府！
日本政府の「正体」と日本の忌まわしい「人種問題」＝諸悪の根源！
朝鮮人安倍晋三は日本国（文化）破壊と大和民族の殲滅（ジェノサイド）を開始した国賊！
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２０２２・６・２８ 井出留美 食品ロス問題ジャーナリスト・博士（栄養学） 井出留美よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かし記事を書け！
「1つ買うと2つ無料」ごみ捨て場に廃棄されるピザ 疲弊する従業員 どこが持続可能なのか
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「記事内容」
週刊文春オンラインが、ドミノ・ピザの
「デリバリーでLサイズ1枚を買うとMサイズ2枚が無料でついてくる」キャンペーンで現場が大混乱に陥っていると報じた（1）。
このニュースがYahoo!トピックスでも報じられている（2）。
筆者もオーサーコメントを書いた（3）。
このキャンペーンのピザが捨ててあり、ごみ収集員の方がこの売り方に疑問を持ったと話していました。
英国では脂質や砂糖の多い食品の
「1つ買うと1つ無料」（BOGOF：Buy One Get One Free）は肥満を助長するため2022年4月から政府が禁止しています。
BOGOFは健康を害するだけでなく無駄を生みます。
英小売テスコ（TESCO）は調査でパックサラダが最も捨てられている現状を知りバンドルパック（まとめ売り）を止めました。
売上だけ考えれば多く売れた方がよくても客が廃棄するならそれはエシカルな（倫理的な）売り方でないということです。
日本の小麦の自給率は15%で米国・カナダ・オーストラリアから輸入しています。
膨大なコストとエネルギーをかけ輸入した小麦で過剰に製造し、結局捨てている。
従業員は疲弊しているのにあちこちでSDGsを連呼する。
どこが持続可能なのでしょう。
矛盾しています。（筆者オーサーコメント）
このキャンペーンのピザがごみとして捨てられていた
英国では脂質・砂糖の多い食品の「1つ買うと1つ無料」禁止
BOGOFは健康被害と無駄を生む 英テスコは2014年に禁止
日本は最大手コンビニが「1つ買うと１つもらえる」キャンペーンを展開
小麦自給率15%で膨大なコストかけて輸入して廃棄し、従業員が疲弊する愚かさ
日本の小麦の自給率は15%だ（11）。
米国・カナダ・オーストラリアから輸入してまかなっている。
莫大なコストとエネルギーをかけて運んできた小麦。
それを使って、食べきれもしないピザを過剰生産し、結局はごみ捨て場に捨てている。
その
「捨てるピザ」を作るために疲弊し、
「死んじゃいそう」と言っているデリバリーピザの従業員。
こんなことをして誰が幸せになるのだろう。
何が持続可能なのだろう。
これで
「SDGs」（持続可能な開発目標）をアピールしていたら鼻で笑われる。
ピザだけじゃない、すべての食品にいえることだ。
日本は自国民が食べる食料を自給できていないのだから。
おかしいと思うことには
「おかしい」と声をあげないと、毎日の食料すら手に入らない世の中になってしまうだろう。
金さえあればいつでも食料が手に入るわけではない。
他国にいい条件を出されて日本が買い負ける可能性もあり得る。
食料こそ命の綱であるはずなのだ。
※明らかに人種が異なる販売、裏に存在する「人種問題」、こう言うご時世だからこそ「もったいない」精神が必要！ |
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明治安田生命のコリアンルール適用処理？
明治生命の創設者は「朝鮮人先富政策」下、和名を名乗る朝鮮人の可能性大！ |
２０２２・６・２７ 小出大貴、柴田秀並 小出大貴、柴田秀並よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かし記事を書け！
明治安田生命の元営業社員 新たな詐取の疑いも 会社は顧客に和解金
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「記事内容」
明治安田生命保険の70代の元女性営業社員が3世帯の顧客からお金をだまし取っていた問題で、ほかにも被害を受けた可能性がある顧客が見つかり、同社が計5世帯9人からお金をだまし取っていた疑いがあるとみていることがわかった。
ただ、新たに判明した事案について元社員や顧客への調査で不正を確認できなかったといい、同社は被害を受けた可能性がある顧客に
「和解金」を支払って解決する手続きをとった。
同社の広報担当者は、朝日新聞の取材に事実関係を認めているが、
「これ以上被害が広がる恐れがない」などとして公表していない。
関係者によると、元社員は、保険契約を担保に生保会社からお金を借りる
「契約者貸付制度」を悪用。
顧客に無断で利用を申請し、顧客の口座に振り込まれたお金を勝手に下ろして使っていた。
銀行口座の暗証番号は顧客から聞き出していたという。
そのほか、顧客から保険料を現金で受け取り、だまし取っていた疑いのある事案も見つかった。
昨年10月に顧客の家族からの連絡で発覚。
元社員は3世帯の顧客からお金をだまし取り、同社は顧客に計1千万円強を返金する対応を取ったという。
明治安田は今月初旬、取材に対して事実関係を認め、元社員も不正を認めているなどとして、
「この件の調査は終了した」と説明していた。
しかし、実際には同様の手口で顧客の口座から不正にお金を引き出された疑いがある事案を把握し、調べを続けていた。
ただ、新たな事案について元社員は不正をしたかどうか覚えていないなどとし、顧客への調査でも不正が確認できなかったため、明治安田は不正事案として認定せず、顧客に和解金を支払う手続きを取ったという。
和解金の金額などの詳細は明らかにしていない。
同社の広報担当者は
「事実認定はできないものの、お客さまの協力を得ながら、お客さまに寄り添った対応をし、お客さまにはご理解、ご納得をいただいております」と答えた。
同社は顧客に返金したお金や和解金について元社員に請求することも選択肢に、処分を検討している。
保険契約を担保にする契約者貸付制度は、限度額近くまで借りて被保険者が亡くなった場合、保険金の大半がもらえなくなってしまう。
※明治生命 創業１８８１（明治１４） 創業者・安田善次郎＆阿部泰蔵（元役人） 「朝鮮人先富政策」
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朝鮮人とシナ人は天皇陛下と日本国、大和民族を必ず、裏切る！
朝鮮人が牛耳る日本政府と統治機構に潜む膨大な数の和名を名乗る朝鮮人のやりたい放題が続く日本、現状を知らぬは大和民族の日本人ダケ！
「異変」・対応措置・日本人と和名を名乗る朝鮮人に区別が必要！
高齢者の詳しい個人情報の漏洩元は役所、隠したいのは和名を名乗る朝鮮人の個人情報だけ！
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２０２２・６・２７ 読売新聞
個人情報入りＵＳＢ紛失、業者が無断で「再委託」繰り返す…市「報告なく契約違反」
２０２２・６・２６ SALLiA／ライター 日刊ゲンダイ ＳＡＬＬｉＡよ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かし記事を書け！
尼崎市「46万人個人情報USB紛失」見落としがちな問題と教訓にすべきネットリテラシー （２）
２０２２・６・２３ 広畑千春 神戸新聞NEXT 広畑千春よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かし記事を書け！
全市民４６万人の住基データ、委託業者の協力先社員が許可得ずＵＳＢに記録 居酒屋で飲食後紛失 兵庫・尼崎
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（３）
「記事内容」
兵庫県尼崎市の全市民約４６万人分の個人情報が入ったＵＳＢメモリーが紛失した問題で、市から業務を受託した情報システム会社
「ＢＩＰＲＯＧＹ（ビプロジー）」（旧・日本ユニシス）が協力会社に一部業務を委託する際、市の許可を得ていなかったことがわかった。
ビプロジー社は経緯を調査している。
【図】個人情報入りUSB、どこで紛失したのか
同社は住民税非課税世帯などへの
「臨時特別給付金」の支給事業を市から受託。
同社によると、市との契約書では業務を再委託する場合、市の許可を得る必要があるが、無断で協力会社に再委託していた。
また、ビプロジー社は２６日、協力会社がさらに別の会社に再委託していたと発表。
これまでＵＳＢを紛失したのは協力会社の社員と説明していたが、協力会社の委託先の社員だったと訂正し、ビプロジー社は
「社内で誤った報告があった」と説明した。
市幹部は
「いずれの再委託も報告がなく、契約に反している。調査を進め、経緯を検証したい」と話した。
大日本印刷・１９０７年（明治４０年）ー創業者・高田早苗「朝鮮人先富政策」の申し子？
株式会社ビブリージ 代表取締役社長 平岡 昭良 和名を名乗る朝鮮人の可能性あり！
下請けも、孫請けも和名を名乗る朝鮮人だろう。
（２）
「記事内容」
兵庫県尼崎市が全市民約46万人の個人情報が入ったUSBメモリを紛失した騒動は、24日になってUSBが見つかったが、それで一件落着……となるわけがない。
23日に市が行った緊急会見の内容がコントのようだと話題になっている。
紛失したUSBには、氏名、郵便番号、住所、生年月日、性別、住民となった年月日などが記録されていた。
委託業者の関係社員がデータ移管作業のために必要なデータを記録したUSBメモリを無断で持ち出し、居酒屋で飲酒後、居酒屋から1キロ以上離れたマンション付近で寝込み、22日午前3時ごろに起床した際、かばんの紛失に気づいたという。
さらに会見で記者からの質問に答えた際、尼崎市の担当者が
「英数字13桁」
「毎年パスワードを変えている」とパスワードのヒントとなるような答えを言ってしまい、ネットでは
＜どこから突っ込んでいいかわからない＞
＜この程度のレベルで担当課長、そりゃ漏洩する＞
＜事の深刻さ、つまりセキュリティーへの意識の高さがあればこのような事は口走らない＞と尼崎市役所への情報リテラシーの低さを指摘する声が相次いだ。
なぜこのようなことが起こってしまったのか？ネットリテラシー専門家の小木曽健氏に話を聞いた。 ※小木曾健よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
■「委託先企業のセキュリティレベル」を攻めても仕方がない ※紛失させた担当者人種は確認すべき、朝鮮人、シナ人もいる非常に危険な多民族国家、日本国！
■「だろう」ではなく「かもしれない」意識
また、
「パスワードの桁数は慎重に扱うべき情報だ」ということを知らない人を減らす教育を実施しつつ、そこから漏れてしまう人が現れることも想定したうえで、セキュリティ対策を行う。
再発防止にはここも重要です。
また
「パスワードを毎年変える」のも意味のない古いやり方です。セキュリティの世界は日々進化しているので、ちゃんとした専門業者（大手でも、ちゃんとしていない業者もいます）の協力も仰ぐべきでしょう。
役所に限らず、セキュリティまわりの設計・運用は
「絶対に漏らさない」ではなく
「精一杯、最新の対策を取りつつ」
「もし漏れても気付ける」
「もし漏れたら、その過程を追える、追跡できる」ことが重要です。
車の運転と一緒で
「漏れないだろう」ではなく
「漏れるかもしれない」意識で設計する、これが重要なのです。
◇ ◇ ◇
以上が小木曽健氏の解説だ。
今のところ、発見されたUSBメモリーのパスワードが変更された形跡はないというが、これを機にしっかりとセキュリティのアップデートだけでなく、役所としての情報リテラシーのアップデートも必要となってくるだろう。
（１）
「記事内容」
兵庫県尼崎市は２３日、全市民約４６万人の名前や生年月日といった住民基本台帳の情報などを記録したＵＳＢメモリー１個を紛失したと発表した。
閲覧にはパスワードが必要で内容は暗号化処理されており、２３日午前１１時時点で悪用や外部への漏えいは確認されていないという。
【写真】心当たりのない後払い請求書が自宅に→商品購入者に意外な名前→個人情報の悪用が判明！
市によると、新型コロナウイルス禍で困窮するひとり親世帯や低所得世帯などに対する新型コロナウイルス臨時特別給付金の事務作業を、大阪市内の業者に委託。
２１日、この業者に協力する別の会社の４０代社員が大阪府吹田市内でデータ移管作業をするため必要な情報をＵＳＢメモリーに記録し、持ち出した。
この社員が作業を終えて午後１０時半まで同市内の居酒屋で食事や飲酒をし、帰宅しようとした際、ＵＳＢメモリーを入れたかばんを紛失したことに気付いたという。
社員は２２日に同府警へ遺失物届を出した。
ＵＳＢメモリーには、尼崎市の全市民の住民基本台帳情報に加え、住民税情報約３６万件▽非課税世帯や生活保護受給世帯など約８万２千件の給付対象世帯情報▽生活保護および児童手当受給世帯の口座情報約８万６千件－が含まれていた。
市はデータの持ち出しには許可を得るよう求めていたが、この社員は許可を得ていなかったという。
尼崎市は「市民の信頼を著しく失墜した」と謝罪。
個人情報漏えいに不安がある人向けに専用ダイヤル（ＴＥＬ０５０・３１３３・１４０３）を設置し、対応している。 |
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日本を利用しても日本に税金を治めたくないシナ人ｏｒ朝鮮人孫正義！「朝鮮人先富政策」
ユニクロ・和名を名乗る朝鮮人柳井正も同類（ユーチューブサムネイル）
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２０２２・６・２５ 共同
副社長の退職金「45億円」 ソフトバンクグループ
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「記事内容」
ソフトバンクグループ（SBG）の副社長を1月に退任したマルセロ・クラウレ氏の退職金が45億6700万円であることが24日、分かった。
同社が開示した有価証券報告書で明らかになった。
【写真】高額報酬巡り対立か、1月に退任
クラウレ氏はSBG傘下にあった米携帯電話大手スプリントの最高経営責任者（CEO）として経営を立て直し、SBGの孫正義会長兼社長の後継者候補と目されたこともある。
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日本の国情を鑑み、実名報道や記事を参考に実名を用いたツイートに意味は無い！
朝鮮人が牛耳る日本政府は朝鮮人犯罪者の人種（曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自）を隠したいダケ！
「朝鮮人隠し」は国家犯罪、騙し、不公平、人権侵害、濡れ衣を着せるは名誉棄損、憲法違反！
日本人と和名＆通名を名乗る朝鮮人に区別が必要、世界の常識！
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２０２２・６・２４ 朝日新聞
逮捕歴ツイートの削除認める 最高裁判決 原告の男性「就活に支障」
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「記事内容」
10年前に逮捕された男性がツイッター社に対し、自らの逮捕歴を示すツイートの削除を求めた訴訟の上告審で、最高裁第二小法廷（草野耕一裁判長）は24日、削除を認める判決を言い渡した。 ※草野耕一よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かし判決を下せ！
削除を認めなかった二審・東京高裁判決を破棄した。
男性は2012年、建造物侵入容疑で逮捕され、略式起訴されて罰金刑を受けた。
逮捕を実名で報じた報道機関の記事を引用したツイートが複数、投稿された。
■削除のハードルとは
元の記事は既に見られないが、ツイッターで男性の名前を検索すると、これらのツイートが表示される。
男性は
「就職活動や交友関係に支障が出た」として、削除を求めて提訴した。
逮捕歴などの削除をめぐっては、グーグルが検索結果の削除を求められた仮処分申し立てで最高裁が2017年に示した決定が基準になっている。
最高裁はこの決定で、検索エンジンは
「ネット上の情報流通の基盤」であり、検索結果の提供は
「表現行為という側面もある」と指摘。
削除が認められるのは、検索結果を表示する理由より、プライバシーを公表されない利益が
「明らかに優越する場合」に限られるという、高いハードルを設けている。
■一、二審は結論が正反対
今回の訴訟で、19年10月の一審・東京地裁判決は、ツイッターはグーグルほどの
「情報流通の基盤」とは言えないと位置づけ、プライバシー保護の
「明らかな優越」まで求めなかった。
そのうえで、逮捕から時間が経っていることや、男性が就職活動で不採用になったことなどから、
「更生を妨げられない利益」を重視して削除を認めた。
一方、20年6月の二審・東京高裁判決は、ツイッターは
「情報流通基盤として大きな役割を果たしている」として
「明らかな優越」を求める基準を適用。
逮捕に触れた投稿には公益目的があるとして、一転して削除を認めなかった。
こうした経緯を踏まえ、最高裁がツイッターの投稿について、削除を認めるのか、どのような基準を使うのかが注目されていた。
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不正は明治以来、銭銭銭が欲しい朝鮮人による日本侵略が続く証、知らぬは大和民族ノミ！
ＳＭＢＣ日興・相場操作！
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２０２２・６・２４ 朝日新聞
SMBC日興 調査委「不公正な行為」認定する報告書 相場操縦事件
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「記事内容」
SMBC日興証券による株価操作事件で、同社が設置した調査委員会が、自社資金による大量の買い注文を
「不公正な行為」と認定する報告書をまとめ、近く公表されることが分かった。
原因として
「社内全般の規範意識の希薄性」を指摘。
同社の企業体質を厳しく批判しており、経営責任が問われるのは必至だ。
【写真】生保営業の「エース」、老夫婦から契約46件 娘が問いただすと…
事件では元副社長、元エクイティ部長ら6人と法人としての同社が金融商品取引法違反（相場操縦）の罪で起訴された。
2019～21年に東証1部上場（当時）の10銘柄の終値を安定させるため、自社資金で大量の買い注文を入れたとされた。
10銘柄は、大株主の保有株を市場外で買い取って転売する
「ブロックオファー」取引の対象で、売買価格は市場の終値が基準となり、日興は差益を得る仕組みだった。 |
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和名を名乗る朝鮮人を隠し、日本を非常に質の悪い非常に危険な多民族国家にした朝鮮人が牛耳る正当性無き日本政府！
知らないのは、国主が天皇陛下、日本国の家主であるハズの大和民族の日本人だけ！
明治維新以後、政府から騙され続けている大和民族の日本人、愚かなり！
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２０２２・６・２２ 文春
戸建て分譲最大手・飯田GHD社長がパワハラ、公私混同の告発文書で監査役が調査
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「記事内容」
戸建て分譲の国内最大手、飯田グループホールディングス株式会社（以下、飯田GHD）で、昨年社長に就任した兼井雅史氏（55）の言動を巡り、公私混同やパワハラを批判する告発文書が監査役などに送付され、監査役らが社員らに対する聞き取り調査を始めていることが
「 週刊文春 」の取材で分かった。
【画像】監査役などに送付された告発文書
「週刊文春」が入手した告発文書、および同社関係者への取材によると、文書が監査役や一部の幹部、創業家などに送付されたのは今年5月。
冒頭には〈以下、飯田グループホールディングス代表取締役社長兼井雅史が行っている行為である〉と書かれており、送り主は
〈飯田グループホールディングス 株主〉。
A4判1枚で、末尾には兼井社長の
〈グループ会社を含む取締役の解任等の処分を求めます〉と記されている。
飯田GHDは2022年3月期の売上高が1兆3800億円、時価総額は約6000億円を誇り、およそ1万3千人の社員を抱える東証プライム上場企業だ。
「兼井氏は法政大学を中退後、1992年に飯田産業（現在は飯田GHDの子会社）に入社。2006年に飯田産業社長に就任し、昨年4月には飯田GHDの社長に就いた。現在は子会社ファーストウッドの社長や、他の子会社の取締役も兼務している」（経済部記者）
告発文書に書かれている論点の一つが、兼井氏の社員へのパワハラだ。
〈従前より兼井雅史による従業員へのパワハラが常態化しており、グループ内において相当数の従業員が退職に追い込まれている〉
こうした疑惑は本当なのか?
小誌が取材を進めると、複数の関係者から兼井氏によるパワハラ被害を訴える声が上がった。
「社長に強い口調で怒られると、下の人は黙ってしまう。すると『黙るな!』と言われる。かといって意見を述べると、それに関してまたさらに反論される。ある幹部は、最終的には“体調不良”で辞めました。資料を作って渡すと、一度は受け取ったのに、しばらく経ってから『なんなんだ! この資料は!』と叩きつけられたこともあります」（飯田GHD社員）
兼井氏の妻が通っている教会の仕事で赤字が ※日本の上場企業の社長がキリスト教信者、大和民族の日本人に非ず！ 協会名を公開しろ！
さらに、公私混同に関する疑惑も綴られている。
〈家族が懇意にしている教会の施工に関し、従業員を使って施工させ〉ているとある。
「東京・杉並区にある教会に兼井氏の奥さんが通っています。その縁があって、ファーストウッドが施工を請け負いました」（飯田GHD関係者）
この教会の建て替え工事は昨年9月に始まり、今年2月に完成。
「約200平米の土地に建てられ、地下室もある。屋根の部分にはドームがあり、アーチ形に加工した特殊な木材も必要です。通常より手間のかかる建物にもかかわらず、この仕事には儲けが出なかったばかりか、最終的には数百万円の赤字が出ていると社内で囁かれているのです」（同前）
また現在も一部が工事中の自宅の施工についても、
〈自社社員を通常営業日、休日問わず酷使して関与させ、材料など含め、特別利害人及び利益相反行為に該当するにも関わらず、取締役会への承認過程を経ず、取引を行っている〉と記されていた。
※日支戦争時、シナ人が朝鮮人に揶揄した表現である典型的な高麗帽子！
兼井雅史の曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を公開しろ！
ついでに創業者の曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を公開しろ！ |
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朝鮮人小泉純一郎と朝鮮人安倍晋三、朝鮮人竹中平蔵は２００３年、個人情報保護法を成立させ、膨大な数の和名を名乗る朝鮮人を隠し、日本を非常に危険な多民族国家に変えた！
「人種隠し」こそ、現代日本の諸悪の根源（ボロボロの政治と危険な社会）！
高齢者の詳しい個人情報はダダ洩れ＝多発する詐欺！
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２０２２・６・２１ （１/３ページ） ITmedia ビジネスオンライン 大和民族の日本人を騙すのか？ 記事を書くなら核心を突いた記事を書け！
従業員の「名札」は時代に見合うのか クレーマーが盗撮、SNS投稿も 企業が取るべき対応は？
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「記事内容」
従業員が身に着ける名札。
駅員やバス運転手、コンビニや薬局など、さまざまな業種で見られるが、近年、悪用されるケースが目立っている。
悪質な利用者がスマートフォンなどで無断撮影しSNSに投稿するといった事例だ。
こうした行為はカスタマーハラスメント（カスハラ）と呼ばれ、国が対策に動き出している。
企業側は従業員の安全を守るために、どのような対策が必要なのか。
カスハラ問題に詳しい弁護士に話を聞いた。
【画像5枚】「イニシャル認めて」現場の悲痛な叫び
「クレーム対応をしている際に、至近距離で顔写真を撮られた経験がある」（鉄道関係者）
「クレーム対応中に名札を撮られSNSに投稿された」（航空関係者）
2021年に発表された悪質クレームに関するアンケート結果（交運労協が実施）。
交通運輸や観光サービス業の従事者から約2万件の回答を得たところ、直近2年以内で利用客から迷惑行為を受けた割合は46.6％に上った。
中でも、鉄道・トラック・バス業界で多かった被害が
「SNS・インターネット上での誹謗・中傷」だ。
名札を着用しなければ罰則も
名札がSNS上にさらされると、個人の特定も容易になり、人権やプライバシーの侵害につながる。
上記のアンケートには
「社員である前に、1人の人間として個人の尊厳が守られていないと感じる」（鉄道関係者）、
「盗撮されても泣き寝入りの状態」（航空関係者）――など、現場の切実な声が寄せられている。
一方で、バスやタクシーなど運送に関わる業種では、道路運送法をもとに定められた運輸規則で、車内に運転手や乗務員の氏名を利用客に見やすいように掲示しなければならない（運輸規則第42条第1項）と定められており、違反した場合の罰則規定も存在する。バス従事者からは
「実名ではなくイニシャル表記も認めてほしい」といった声があがる。
事態を重く見る運送業者は、従業員の安全を守るため、国に働きかけを続けている。
鉄道やバスの労働組合から成る私鉄総連の志摩卓哉・交通政策局長は
「名札の着用は、大前提として乗客の安全を守る責任や仕事に対する誇りを表すものですが、残念ながら無断撮影など悪用されるケースが後を絶ちません。運転手側も守られるべき部分は守られるように、法的措置も含めた対策を国に常々要請しています」と話す。
名札の着用は拒否できる？
名札着用は時代に見合うのか
カスハラ対策しない企業への賠償請求を認めたケースも
カスハラが広く認知されてきている中、企業側には、従業員の安全をいかにして守るか、きめ細やかな対策が求められる段階に来ている。
過去には、病院内で看護師が患者から暴言や暴行を受け、裁判で、看護師に対する病院側の責任の有無が争われたことがある。
事件の発端となった患者のナースコールについて、病院側が看護師1人で対応させていたことについて
「他の看護師が応援に駆け付けるように周知徹底すべきであった」として、看護師の損害賠償請求が認められたケースもあるという。
海嶋弁護士は ※海島よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
「カスタマーハラスメントは従業員個人で対応するのではなく、会社として対策を取っていくことが大事。まずはそこからスタートすることが最善の道だと考えます」と話した。
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「パナソニック」の創業者・「人種」が怪しい松下幸之助すら例外に非ず！
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２０２２・６・１９ （１/３ページ） 藤原 宏成 :東洋経済 記者 東洋経済 藤原宏成よ曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かし記事を書け！
パナソニックが「価格指定制」導入拡大、どよめく家電量販店の本音
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「記事内容」
「こちらの商品は、メーカーとの関係でお値引きができないんです」。
家電量販店の接客スタッフが発したその言葉に、都内に住む30代の男性は思わず耳を疑った。※人種が不明！
【写真】パナソニックのカタログには、新たな取引形態の導入対象製品に「一部店舗ではメーカー指定価格での販売となる」との注記がある
家電量販店での買い物の際、価格交渉をした経験のある人は多いのではないだろうか。
この男性も、
「周辺の量販店を何度も回り、いちばん安い価格を提示してきた店舗で購入するのが当たり前だった」と語る。
ところが、そんな
「当たり前」に変化が起きている。
総合家電大手のパナソニックが、新たな取引形態の導入を進めているのだ。
■競争力のある製品から導入拡大
その取引形態は、パナソニックが在庫リスクを負担する代わりに、価格決定権を持つというもの。
同社の指定した金額で販売価格が統一されるため、消費者にとってはどの販売店で買っても同じとなる。
メーカーは販売店側で必要な数量だけ商品を納入し、売れなければ返品に応じる。
2020年から導入を始め、2021年度には同社の家電製品の8％、白物家電に限定すると15％がこの形態で取引されている。
ヘアドライヤーの
「ナノケア」など競争力のある製品が主な対象となっており、今後もそうした製品で導入を拡大させていく方針だ。
メーカーが流通業者の販売価格を拘束することは、独占禁止法で違法とされている。
一方でパナソニックのスキームは、同社が在庫リスクを負うことでメーカーが直接販売していることになり、販売価格を決めても違法とはならない。
「この動きは30年ぶりの転換点だ」。
競争政策を専門とする、東京大学大学院経済学研究科の大橋弘教授はそう指摘する。※大橋弘よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
アメリカが対日貿易赤字の解消のため、日本に国内市場の開放を求めた日米構造協議。
それを受けて公正取引委員会は1991年に
「流通・取引慣行ガイドライン」を制定した。
これにより、メーカーが流通業者の販売価格を指定することが原則違法となった。
パナソニックが導入を進める新たな取引形態は、このときにメーカーが失った価格決定権を取り戻す動きと言える。
まさに30年ぶりの転換と位置づけられるわけだ。
大橋教授によれば
「10年ほど前から流通・取引慣行ガイドラインを見直す動きがあった」という。
EC(ネット通販)の普及により、最安値で販売されるケースが大幅に増えたことが背景にある。
新製品の投資回収ができないような販売価格が浸透してしまうケースもあり、メーカー側に価格決定権を持たせることについて、限定的であれば許容すべきという声も出ていた。
そうした中、同ガイドラインも2010年代にたびたび改正されてきた。
こうした流れを受けたメーカーの取り組みが、
「今、新たに具体的な動きとして出てきた」(大橋教授)わけだ。
■品田社長は「三方よし」と強調 ※品田正弘よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
■量販店のショールーム化が進む？
ただ、この取引形態に好意的な声ばかりというわけでもない。
別の家電量販店幹部は
「面白くはない」と本音を吐露する。
「価格競争が和らいでいるとはいえ、セールは今でも集客手段の1つ。それがなくなれば、どうお客を集めたらいいのか」と不安を口にする。
「価格という訴求手段が使えなければ、量販店が提供できる価値は製品を生で見て体験してもらうことだけ。ただのショールームになってしまう」。
この幹部が懸念するように、家電量販店の収益モデル自体をガラリと変える可能性もはらんでいるのだ。
パナソニックは
「販売条件を満たし、取引契約を締結いただいた販売店にお取り扱いいただく」とし、新取引形態に応じない販売店には
「丁寧にご説明し、ご賛同をいただけるように推進していきたい」と説明する。
しかし、上述の量販店幹部は
「取引形態の変更に応じなければ取引を切られることにもなりかねない。最終的には応じることになるだろう」と諦観ムードだ。
量販店から懸念の声が上がる中で、新たな取引形態を浸透させることができるのか。
その成否次第で、パナソニックの取り組みは日本の流通史に新たに刻まれる出来事となるかもしれない。 |
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多くの和名を名乗る朝鮮人が潜むＮＴＴ、経営陣が考える程、上手くいくのか？
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２０２２・６・１８ ABEMA TIMES
「勤務場所は自宅」「飛行機での出社も可」NTTが3万人を対象に来月から新たな勤務制度へ
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「記事内容」
NTTは、約3万人の勤務場所を原則として自宅とし、出社は出張にする方針。
NTTは去年、従業員の勤務を原則テレワークとし、転勤や単身赴任も廃止する方針を発表している。
【映像】NTT「原則は自宅勤務」「出社は出張」
7月から導入する予定の新たな勤務制度ではさらに改革を進め、自宅勤務を基本とし、出社を出張扱いにする。
居住地についても、国内であればどこでも居住できるようにしていく。
出社時の交通費の上限も設けない方針で、飛行機での出社も認めるという。
まずはグループ主要企業の従業員の半数にあたる約3万人を対象とし、徐々に広げていく考え。
従業員のモチベーションを上げるとともに、優秀な人材の獲得につなげるねらいだ。（ANNニュース） |
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明治維新以来、政府に騙され続けている大和民族の日本人、愚かなり！
銭銭銭が全ての和名を名乗る朝鮮人！
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２０２２・６・１７ 読売新聞
教科書最大手の東京書籍、現職教員らに「アドバイザー」報酬支払い…文科省が行政指導
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「記事内容」
教科書会社最大手の
「東京書籍」（東京都北区）が、教科書や教材に関して助言するアドバイザーを現職の小中学校教員らに委嘱し、報酬を支払っていたことが分かった。 ※今始まった制度ではあるまい！
業界団体
「教科書協会」の自主ルールでは、教員らを一律に
「採択関係者」と位置付け、教科書への意見聴取などの名目で対価を支払うことを禁じている。
文部科学省は今月上旬、同社の渡辺能理夫社長に対し、教科書採択の公正確保の徹底を求めて口頭で行政指導した。
同社は近く、調査結果を公表する。 ※遵法精神の欠片も無い多くの朝鮮人が潜む文科省の役人と渡辺能理夫の曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を公開しろ！
東京書籍が報酬を支払っていたのは、２０１７年～２１年に同社が
「教育課題アドバイザー」を委嘱した現職教員延べ２２人。 ※教員２２人の曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を公開しろ！ 犯罪は日本の忌まわしい「人種問題」！
同社の特別調査委員会は、教育委員会が教科書を選定する
「採択」にいずれの教員も関与しておらず、採択に関する情報提供も確認されなかったとして、
「法的な問題はなかったが、手続きと運用で不適切な事象があった」と結論付けた。
教科書採択を巡っては１５年、教科書会社が教員に、検定中の教科書に対する意見を聞いた謝礼として現金などを渡していた問題が発覚。
教科書協会はその後、自主ルールを厳格化し、教員らに教科書の意見聴取で対価を支払うことを禁じた。
この問題を受け、東京書籍は１７年にアドバイザー制度を設け、毎年３００～４００人の元校長や大学教授らを営業局役員が承認し、任命していた。
アドバイザーには年間一律１５万円の報酬が支払われ、この中に毎年複数の現職教員が含まれていた。
昨年９月に社内で内部告発があり、１１月に制度を廃止し、特別調査委を設置していた。
調査によると、当初は社内で現職教員への委嘱を
「一律不可」としていたが
「（教委に）兼業届を提出すれば教科書の採択に関与することがない」と認識が変わり、
「原則不可」に運用を変えた。
これに対し、文科省は
「採択関係者は教員全てと広く捉えている。兼業届は独自の解釈だ」とする。
調査委は、文科省や教科書協会に照会せず、運用を現場任せにしていたなどと指摘。
「ガバナンス（統治）や内部統制の観点から、手続きと運用の面で不適切な事象があった」とした。 |
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| 大和民族の日本人は近現代史は多くの朝鮮人が潜み牛耳る日本政府から騙されている！ |
２０２２・６・１４ Koichi Channel
日本の経営者は帰化人ばかり
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「コメント」
※江戸時代も、明治維新も戦前戦後の歴史は和名を名乗る朝鮮人が都合よく捏造した大嘘の歴史！ |
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日本人のマナーは親の躾で十分、第三者（朝鮮人）がマナー介入は非常に危険！
日本のデパートガールの客の出迎え風景・違和感（手を組み、腹に、肘張るスタイルは朝鮮文化？）！
大和民族の日本人は日本人らしく、和名を名乗る朝鮮人は朝鮮人らしくしろ！
マナーを強要する企業は経営者と講師の曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を公開し事業を展開しろ！
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２０２２・６・１４ 竹下郁子 BUSINESS INSIDER JAPAN 竹下郁子よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かし記事を書け！
マイナビ、青山ら大手が就活マナー刷新。「男女別」「化粧・パンプス強要」は「時代に合わない」
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「記事内容」
就活大手やスーツ大手が打ち出してきた就活の身だしなみマナーには、多くの問題があると指摘されてきた。
【全画像をみる】マイナビ、青山ら大手が就活マナー刷新。「男女別」「化粧・パンプス強要」は「時代に合わない」
「男性向け」
「女性向け」の男女二元論に支配されており、多様性に欠けていること。
また、女性に向けられた指南には
「美しさ」を求めるものが多く、ヒールパンプスやスカートの着用を勧め、ノーメイクはNG。
スーツのくびれを強調したり、中には左手薬指の指輪を外すような指南もあった。
これらを
「就活セクシズム」だとして就活産業に改善を求める署名も立ち上がっており、その提出先企業では少しずつ変化が起き始めている。
身だしなみ指南から「男女」の区分を撤廃
その筆頭がマイナビだ。
同社のサイト内にある ※朝鮮人が牛耳る日本政府の意向だろうが、大嘘吐きの民度の低い朝鮮人に同化させられている大和民族の日本人、早く気付けよ、大和民族の日本人！
「恥をかかないための就活マナー身だしなみ・持ち物編」を見てみよう。
2020年頃は
「顔」という項目が設けられ、
「男性」
「女性」向けに指南がなされていた。
女性には
「厚化粧でもノーメイクでもなく健康的で自然なメイク」、男性には
「ヒゲはきちんと剃る。剃り残しはNG」という記述が。
それが現在（2023卒、2024卒向け）では分類も
「顔周り」という表現になり、
「男性」
「女性」の区分が撤廃されている。
さらにノーメイク禁止の文言も撤廃され、ヒゲは全て剃るという指南から、
「整え」
「清潔感を大切に」と判断の余地がある表現になっていた。
他にもスーツやかばん、靴などの項目があるが、全てにおいて
「男性・女性」の区分がなくなっている。
メイクやヒールパンプスの強制は
「時代に合わない」
これは同ページ内における
「見だしなみチェックリスト」も同様で、かつては
「男性編」
「女性編」の2枚に分かれていたものが、現在は性別による区分をなくして1枚に統合されている。
女性編にあった
「ノーメイクではない」
「指輪はつけていない」というチェック項目や、靴は
「プレーンパンプスがおすすめ」
「ヒールは3～5cmのものが足さばきが綺麗に見える」という指南も、統合後は全て撤廃されていた。
マイナビは今回の改変について、
「本コンテンツは公開開始当時から改良を重ねており、内容は毎年ブラッシュアップしています。見直しをかけている背景としては、社会情勢など時代の流れにあわせた内容を反映したいという意図です」（社長室・広報部）と話す。
人物像は多様性ある例示を
男子は「面接」女子は「メイク」で比較
メイクはジェンダー問わず利用できる手段へ
配色もジェンダーニュートラルに
「リクルートスーツは痴漢にあいやすい」 ※痴漢する人種を暴きものを言え！
水野さんたちが開設している相談フォームには、
「就活スーツを着ていると痴漢に遭う確率が高い」という声も寄せられており、投稿者は
「就活生であるということが一目瞭然で、時間に遅れることができない人」という印象を周囲に与えるからだと推測している。
ネットなどで大学入試センター試験日を狙って痴漢をすることをほのめかしたり、誘導するような卑劣な投稿が見られることと同じ原理だろう。
「リクルートスーツを着た就活生の女性が性的に消費されているコンテンツもあります。リクスーも制服のように、性的消費の『記号』になってしまっているんです。就活マナーとして女性に美しさを求める就活産業の姿勢は、こうした就活生の客体化に加担することでもあります」（水野さん）
こうしたこともあり、就活産業の現在の対応は不十分だと水野さんは考えている。
「改善しているのは嬉しいですが、長い間放置されていたり、抗議した時の対応が不誠実な企業も少なくありません。自分たちがしてきた過去をなかったことにしないで欲しい。何も言わずにサイトを修正して終わりではなく、自社の方針を明らかにして欲しいんです。何が良くなかったのか、今後は何を重視するのかなどのステートメントを出すだけでも、勇気づけられる学生は多いはずです」（水野さん）
批判の声を受け、着実に変わり始めた就活産業。
「時代の流れ」
「社会の動向」をその理由としているが、昔もその画一的な規範に傷つく人がいたことを忘れてはいけないだろう。
いまだ沈黙する企業の動向も含めて、今後も注視したい。
※マイナビの経営者は中川信行氏、人相で胡麻化されん、人種！
青山は知る人ど知る朝鮮人企業！
日本国と大和民族の日本人を裏切った、多くの和名を名乗る朝鮮人が潜み牛耳る日本政府（政官財と統治機構）と和名を名乗る朝鮮人の民間人は２００３年以後、本格化した大和民族の日本人を朝鮮人に同化させる謀略作戦実行中！ |
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経済安保・朝鮮人が牛耳る日本政府は日本国朝鮮人支配、日本国を守る意思無し！
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２０２２・６・１４ 読売新聞
【独自】トヨタ工場の停止、ハッカー集団「ロビンフッド」関与…未確認ウイルスのため即復旧を断念
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「記事内容」
トヨタ自動車の取引先の部品会社がサイバー攻撃を受け、トヨタの国内全１４工場の稼働が３月１日に停止した事件で、攻撃には
「ロビンフッド」と呼ばれるハッカー集団が関与していたことがわかった。
同集団が使ったウイルス
「ランサム（身代金）ウェア」は国内で被害が確認されていないタイプ。
挙動が不明だったため、調査に時間を要し、大規模な操業停止につながった。
【図表】トヨタのサプライチェーンへの攻撃の経緯とイメージ
攻撃を受けたのは自動車部品メーカー
「小島プレス工業」（愛知県豊田市）で、２月２６日に感染が判明。
受発注システムが停止し、部品の生産ができなくなった。
そのままでは部品の供給が受けられず、トヨタも全工場が止まるため、支援に動いた。
トヨタ関係者らによると、システムの復旧作業は、過去に得られた同種のウイルスの情報を参考に行う。
だが、ロビンフッドのウイルスによる被害は国内では確認されておらず、詳しい動きは不明だった。
トヨタはセキュリティー専門家と入念に対応を検討する必要があると判断し、３月１日の復旧を断念。
サイバー攻撃の影響としては初めてトヨタの全工場が停止し、約１万３０００台の生産がストップした。
小島プレスのシステムの安全が確認されたため、翌２日からトヨタの全工場も稼働を再開した。
セキュリティー専門家・吉川孝志さんによると、ロビンフッドは２０１９年頃から活動が確認されている。
使用するウイルスは、特殊なプログラミング言語で開発しており、米国の公共機関を攻撃した事例がある。
ランサムウェアには、攻撃者によって様々な種類がある。
昨年１０月に被害を受けた徳島県つるぎ町立半田病院は
「ロックビット２・０」、今年２月のパナソニックは
「コンティ」、３月のデンソーは
「パンドラ」と呼ばれるハッカー集団から攻撃を受け、それぞれのグループが開発したウイルスが使われた。
各集団が製作したウイルスには、データを暗号化する速度などの能力に違いがあるとされる。
脅迫文をプリンターで刷り出したり、第三者の解析を妨げたりする機能を持つウイルスも確認されている。 |
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東洋水産（株） 会長・堤 敫 社長・今村将也
会長＆社長の関係と二人の曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を公開しろ！
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２０２２・６・１３ （１/２ページ） 福崎剛 オリコン 福崎剛よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かし記事を書け！
●47年間テレビCMなしでも大ロングセラー『マルちゃん焼そば』の知られざる販売戦略
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「記事内容」
フライパン1つで、家庭でも簡単手軽においしく調理できる商品として、幅広い世代から支持されている『マルちゃん焼そば』。
発売からすでに47年を迎えるロングセラー商品だが、実は、これまでに一度もテレビCMを展開していないことが分かった。
発売元の東洋水産といえば、
「同じ俳優を起用したテレビCMを最も長い間放映し続けている商品」として『赤いきつね』がギネス世界記録に認定されるなど、CM戦略に長けたメーカーとして知られる。 ※うつろな記憶だが武田鉄矢、和名を名乗る朝鮮人の可能性あり！
一体、なぜ『マルちゃん焼そば』はCM展開しないのか。
担当者に話を聞いた。
【写真】「やばすぎるｗ」緻密再現にSNS絶句…『マルちゃん緑のたぬき』超絶キャラ弁
■1日の生産数は富士山３つ分、年間販売数は約3億食の超ロングセラー商品
■企業パワーは使わない…地元製麺所との共存共栄を望んだ創業者の気概
「PBはつくらない」「味わい変えない」別格中の別格だからこその“徹底した守り”
東洋水産の社内でも“無二の商品”と位置付けられている『マルちゃん焼そば』。
実は、スパイシーな粉末ソースの味わいも発売当初からほとんど変わっていない。
その配合は社内でもトップシークレットだ。
スーパーマーケットなど小売店から独自のプライベートブランド（PB）が登場しはじめた1980年代。
消費者の選択範囲も広がり、2000年代前半に様々なPB商品がブームになったことで東洋水産にも受託製造企画が持ち込まれた。
「チルド麺の“マルちゃん焼そば”に関しては一切PBはお断りしています。といいますのは、PB展開すると麺やソースのレシピをコラボ企業側に公開する必要がありますが、そこは当社として社外秘なのです」
他社の追随を許さないほど完成されたチルド麺、20種類以上ものスパイスを独自の配合で仕上げたソースの技術は、製造開始以来、徹底的に守られ限られた人物しか知らないのだという。
それにしても、発売以来ほとんど変えずに、今なお多くの人に愛される完成度の高さに驚く。
「麺に関しては、ほぐれやすさを高めるように2014年に改良を行っていますが、品質や味わいは47年間変わりませんね」
ずっと変わらない、この味を『マルちゃん焼そば』だと語る斎藤さん。
超ロングセラー商品だからこそ、安易に変更できない面もあるが、一方で、時代のニーズに合わせた商品展開も社内で議論されたことは想像に難くない。
しかし、不変の味を提供しつづけることで定番としての絶対的位置を確立したとも言えるだろう。
既製品でありながら各家庭でいろいろな具材を加えることで、その家庭の味が生まれる点も『マルちゃん焼そば』の魅力のひとつだ。
「家庭によって入れる野菜や肉の量も違いますし、ひと手間の調理によってそれぞれの家庭の味になります。コロナ禍以降は、30代の消費者が増えているというデータもあります。テレワークで在宅時間が増え、家庭内調理が増えたことにより、ひと手間かけることができるようになったのかもしれません」
食においても簡便・時短が望まれる時代だが、食卓に買ってきたお惣菜を並べるだけではあまりにも侘びしい。
ひと手間かけて我が家の味になる商品が売れ続けるのは当然のことなのかもしれない。 |
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「いじめ」は多くの朝鮮人が潜む日本政府が隠す日本の忌まわしい「人種問題」！
朝鮮人吉田茂は何故、日本国憲法発布を拒否させられたか？考えろ！
「以心伝心」が通用しない膨大な数の和名を名乗る朝鮮人の存在を無視するな！
朝鮮人は何故、和名を名乗るのか？「改名」は日本政府の謀略！
池田朝彦と堀大介よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
「ネットいじめ」の調査を終えた筑波大の助教チーム、膨大な数の和名を名乗る朝鮮人（諸悪の根源）を隠すチームに日本の忌まわしい「いじめ問題」解決策無し！
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２０２２・６・１２ （１/２ページ） 金春喜 ハフポスト日本版 金春喜よ、お主、記事に何も疑問を持たぬか？
テレワークが多い人ほど注意。正社員の13人に1人が職場で「ネットいじめ」に遭っていた【筑波大学調査】
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「記事内容」
新型コロナウイルスの感染拡大で
「テレワーク」が広まり、対面だけでなくオンラインの社員間のコミュニケーションも活発になった近年。
「ネット上のやりとりで心理的なダメージを受ける会社員が、コロナ前と比べて増えている」と感じた産業医らが実施した調査がある。
【画像】知ってた？こんな「ネットいじめ」が多いんです
手掛けたのは筑波大学の池田朝彦助教や堀大介らの研究チーム。
調査では、正社員の13人に1人が職場で
「メールや電話、メッセージが無視される」
「オンライン上でプライベートについて常に言及される」などの
「ネットいじめ」に遭っていることが分かった。
テレワークの頻度が高いほど、職場で
「ネットいじめ」を受ける頻度が高いことも明らかになったという。
企業などの産業医を務める池田助教は
「職場の『ネットいじめ』の対策として相談窓口を設置したり、注意すべき言動について社員により広く周知したりする必要がある」 と訴えている。
若年層や管理職が
「ネットいじめ」に
2021年1月、20～64歳の正社員1200人（男性800人、女性400人）にインターネット上でアンケートを行った。
回答者は全員、休職中ではなく、3分の1以上の人がテレワークを月1回以上していた。
調査結果によると、全体の8.0%（13人に1人）が週1回以上の頻度で
「職場でメールなどを無視される」などの
「ネットいじめ」にあたる経験をしたと答えた。
内訳は
▽「職場でEメール、電話、メッセージを無視される」（20人に1人）
▽「誰かがメールやファイルを保留し、仕事が困難」（35人に1人）
▽「オンライン上で個人的なこと（プライベート）などについて常に言及される」（56人に1人）ーーの順に多かった。
「ネットいじめ」に遭う頻度が高い傾向にあるのは、
▽年齢が若い
▽管理職
▽困難な業務に取り組んでいる
▽インターネットによる情報発信が活発（SNSなどの利用が多い）
▽テレワークの頻度が高いーーといった人だったという。
池田助教は
「対面なら問題にならないような些細なやりとりも、顔の見えないオンライン上では心理的苦痛につながることもある」と指摘する。
「仕事に影響を及ぼすような情報を与えてもらえない」といった、ネット上でなくても起こる
「従来型いじめ」を週1回以上、受けている人は11.3%（9人に1人）だった。
内容としては
▽「仕事に影響を及ぼすような情報を与えてもらえない」（20人に1人）
▽「仕事や努力に対して、何度も批判された」（26人に1人）
▽「自分がいないかのように振る舞われたり、のけものにされたり、仲間はずれにされたりした」（29人に1人）ーーが多かった。
「ネットいじめ」と
「従来型いじめ」の両方を受けている場合、どちらのいじめも受けていない場合と比べて、心理的苦痛や不安感、孤独感が高かったことも明らかになった。
社員の年齢や性別、性格、業務上の負荷に関わらず、この傾向があるという。
池田助教は
「『ネットいじめ』だけでなく、『従来型いじめ』も対策していく必要がある」と話す。
社員や企業のリスクは？ 対策は？
池田助教によると、職場でのいじめにより受けた心理的苦痛は、先々でうつ病の発症や休職につながるなどのリスクもある。
特に
「ネットいじめ」の場合、苦痛の原因に気づかずに1人で抱え込み、孤独感を強めてしまうことがあるといい、池田助教は
「『ネットいじめ』が心理的苦痛につながると知ることが大事」と強調する。
企業にとっては、社員の休職によって戦力を失うだけでなく、苦痛のはけ口が企業側に向かった場合に、ネット上で
「ブラック職場だ」などと暴露され評判を落とすといった事態につながる可能性もあるという。
池田助教は
「企業はオンラインも含む相談窓口を設置したり、同僚らを傷つけ得る『ネットいじめ』になりかねない行為について研修するなどして、対策を強化する必要がある」と指摘する。
特に
「ネットいじめ」は一般的に上司から部下にする
「パワハラ」とは異なり、誰もがしてしまう可能性があることから、
「さまざまな立場の人に『ネットいじめ』の対策を周知していく必要がある」と話している。 |
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大和民族を騙し日本を非常に危険な多民族国家にした多くの朝鮮人が潜む日本政府！
小林真（６０）よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！ |
２０２２・６・１０ 共同
●営業社員に年収最大1億円 三菱UFJ証券、人材確保で
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「記事内容」
三菱UFJモルガン・スタンレー証券が、営業担当社員を対象に最大で年収1億円を可能にする新たな人事制度を始めたことが9日、分かった。
高額報酬を得られるのはこれまで投資銀行部門などに所属して専門的な業務を担う社員に限っていたが、数が多い営業職に拡大し、優秀な人材を確保するのが狙い。
大手航空会社のCAが退職してたどり着いた意外な職業
採用市場では売り手優位が続いており、賃金制度の見直しが広がりつつある。
三菱UFJ銀行やソニーグループは新卒社員から能力によって給与を決める仕組みを導入。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の小林真社長（60）が9日までに共同通信のインタビューに応じて明らかにした。 |
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税金が投入された研究、大袈裟過ぎる朝日の報道に違和感！
培養人工皮膚をただ機械に巻いただけ、用途開発段階に過ぎぬ！
竹内昌治よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
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２０２２・６・１０ テレ朝 明治以来、今も続く隠された「朝鮮人先富政策」
世界初！“生きた”皮膚で覆われた指型ロボット開発 傷も自力で修復可能 |
「記事内容」
人工培養された“生きた”皮膚で覆われた指型のロボットを世界で初めて開発することに成功したと東京大学が発表しました。
折り曲げたり伸ばしたり、関節にはしわまでできています。
一見、本物の指に見えるこちらが今回開発されたロボットです。
東京大学の竹内昌治教授によりますと、人の皮膚細胞を培養して作った
「培養皮膚」を利用することで、“生きた”皮膚を持つ指型のロボットの開発に世界で初めて成功しました。
皮膚の一番外側にある
「表皮」とその内側にある
「真皮」の構造を実現し、およそ1.5ミリ程度の厚さでロボットを包んでいます。
培養皮膚は医薬品などの試験素材や動物実験の代わりとして利用されていましたが、ロボットのような立体物に利用することはできていませんでした。
真皮細胞は、培養する際に縮む性質があるため、今回、キノコ型の留め具を使ってロボットに固定させました。
その後、回転させながら表皮細胞をまくことで、指に培養皮膚をまとわせることができたということです。
現在、人間とのコミュニケーションを目的としたソーシャルロボットの主な素材はシリコンゴムですが、修復能力やセンサー能力、人間らしさなどが課題となっていました。
培養皮膚は人間らしさに加えて、傷付いてもコラーゲンシートを傷口に貼ることで細胞が移動・分裂し、自力で修復することが可能だということです。
今後、
「神経系」や
「感覚器」を導入することができれば、皮膚全体を触覚センサーにしたり、鼻の嗅覚受容体を再現して取り付けることで皮膚で嗅ぐこともできたりするのではないかとしています。
現段階では養分を巡らせる働きがないため培養液から出すと寿命は1時間ほどですが、今後
「血管」などの構造も実現させて長寿命化を目指すということです。
東京大学・竹内昌治教授：
「今回一番のポイントは生物の機能を取り込んだバイオハイブリッドロボットの一例を示すことができた。要素技術は色んな分野に展開できると思っていて、例えば移植材料の皮膚、医薬品や化粧品を検査するための皮膚モデル、動物を犠牲にしない革製品への応用、義肢義足を皮膚で覆っていくことも考えられる」 |
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戦後の日本の国情に早く気付けよ、大和民族の日本人！
「パワハラ」は大人の「いじめ」＝犯罪＝日本の忌まわしい「人種問題」！
Ｘの曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を公開しろ、隠したいフジＴＶと日本政府！
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２０２２・６・９ 文春
フジ『ポップUP！』スタッフが自殺未遂 チーフプロデューサーがパワハラの疑い |
「記事内容」
フジテレビの情報バラエティ番組『ポップUP!』。
4月から始まったばかりの同番組のスタッフが、二度、自殺を図ったことが、
「 週刊文春 」の取材でわかった。
関係者によればチーフプロデューサー（以下、CP）X氏によるパワハラの疑いがあり、フジテレビは労働環境について調査を始めている。
【画像】スタッフ間のLINEでA氏を笑いものに
帰ろうとするA氏に『仕事も碌にしてないのに帰るの?』と一言
X氏は編成畑が長く、2019年に情報制作局に異動し、『とくダネ!』『めざまし8』などを担当。
『ポップUP!』には立ち上げから関わり、前CPの体調不良により、CPに就任していた。
「元華族であり、スタッフは陰で彼のことを『天皇』『神』と呼んでいた。お気に入りの女性スタッフを自分の机の周りに置くので、その一帯は『竜宮城』と揶揄されていた」（番組スタッフ） ※Ｘが華族、素晴らしい情報である、明治維新から明治、大正、戦前の昭和の時代が証明できるＸの人種、日本の国情がバレ始めた証！
戦後の日本政府が和名を名乗る朝鮮人が捏造した大嘘で大和民族の日本人を騙し続ける理由である！
そのX氏の標的にされていたのが、アシスタントプロデューサー（以下、AP）のA氏だった。
X氏とA氏は同い年だが、X氏はフジテレビの社員で、A氏は制作会社の社員。
立場は圧倒的にX氏の方が上だ。
「XさんはAさんを『エース』『先輩!』と呼び、カロリーメイトなどお菓子を買いに行かせていた。『全然働かないから、仕事振ってもいいよ』と女性スタッフに言って、笑いを取ろうとしたこともあった。ある時、Aさんが22時ごろに帰ろうとするとXさんが『仕事も碌にしてないのに帰るの?』と一言。Aさんはしばらく局に泊まっていました」（同前）
パワハラに耐え兼ね、70錠以上の薬飲み自殺未遂
事件が起きたのは5月12日の夜のことだ。
X氏はいつも以上にA氏を叱責していたという。
フジ社員が語る。
「Aさんの入稿した番組表の原稿が、Xさんは気に入らなかったようです。XさんはAさんに『入稿先業者に電話しろ!』と、営業終了後の業者に何度も電話をさせていた。そして、『明日、何度も電話してすみません、と謝罪しておけ』と言い捨てていました」
そしてその数時間後――。
A氏はパワハラに耐え兼ね、自殺未遂を起こしてしまったのだ。
「朝、Aさんがふらふらの状態で廊下を歩いていました。聞くと、70錠以上の薬を飲んだというのです」（同前）
「事実です」言葉少なに認めたA氏
その後、労務管理担当者がA氏に話を聞いたという。
「Aさん自身もディレクターやADから、仕事が辛いと相談を受けていたそうです。Xさんからのパワハラだけでなく、後輩の悩みも抱え込んでいたのでしょう」（同前）
そして5月22日、A氏は自宅で大量の薬を服用し、二度目の自殺未遂を起こしてしまった。
異変を察知した局員が救急車を呼び、A氏は一命をとりとめ、二日後に退院した。
今は休職中だ。
A氏の自宅を訪ね、パワハラや自殺未遂について確認すると、言葉少なに
「事実です」と認めた。
その後、X氏には労務管理担当者や情報制作局局長による聞き取り調査が行われた。
旬報法律事務所の佐々木亮弁護士が語る。 ※佐々木亮よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
「ハラスメントを管理すべき立場のX氏がパワハラを行うのは問題。会社も安全配慮義務を怠ったと言える。A氏の医療費の支払や、精神的苦痛に対する慰謝料を支払う責任も生じ得ます」
フジテレビ広報による回答
X氏を電話で直撃すると
「会社に連絡してください」と言うのみ。
フジ広報にX氏によるパワハラ、A氏の自殺未遂、聞き取り調査などについて質問状を送ると、概ね次のように回答した。
「御誌の質問には当社の認識と異なる内容が含まれていますが、ご指摘があった番組CPの言動等に関しては、当時の状況など詳細を確認しているところです。社員・スタッフが働きやすい環境を整えることは、すべての番組や職場において重視しており、当該番組についても改めて適切なあり方を検討しております」 ※フジ広報よ、曾祖父母と祖父母、両親の人種ｏｒ出自を明かしものを言え！
4月から始まったばかりの番組で、一体、何が起こっているのか――。
このほか、番組スタッフが置かれていた過酷な労働環境、A氏以外のパワハラの被害者、X氏がオファーした番組出演者などを、6月8日（水）12時配信の
「週刊文春 電子版 」および6月9日（木）発売の
「週刊文春」で詳報している。 |
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日本を世知辛くしたのは多くの朝鮮人が潜む日本の政官財！
残業代を一度も請求したことが無い大和民族の日本人！
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２０２２・６・８ 橋本拓樹、上地兼太郎
すかいらーく、5分未満の切り捨て賃金支払いへ パートらに16億円
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「記事内容」
外食大手のすかいらーくホールディングスが、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かった。同社によると、これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。
対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。
【画像】「ロスジェネ単身女性の老後・半数以上が生活保護レベル」。総務省によると、非正規労働者の割合は、男性が20%なのに対し、女性は52%に上る。 ※膨大な数の和名を名乗る朝鮮人が潜む日本、日本人と朝鮮人を区別してカウントしろ！ 胡麻化すな多くの朝鮮人が潜む日本政府と総務省！
同社は取材に対し、
「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。
7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、
「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした。
同社はファミリーレストラン
「ガスト」
「バーミヤン」などを全国で約3100店舗展開している。
この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が
「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。
労働基準法は
「賃金は全額を支払わなければならない」と定めている。
厚生労働省の担当者は
「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」と話す。 |
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韓国はパチンコを排除！
日本はパチンコを排除せず、明治維新以後、今も続く「朝鮮人先富政策」！ |
２０２２・６・４ 週刊SPA!
老舗パチンコメーカー「高尾」が破綻。パチンコ業界で相次ぐ大量リストラ
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「記事内容」
パチンコメーカー・高尾が民事再生手続きを開始
また1つ、遊技機メーカーが破綻してしまいました。
民間調査会社によると、パチンコメーカーの高尾(本社・愛知県名古屋市)が5月30日付で民事再生法の適用を申請、保全監督命令を受けたとのこと。
東京商工リサーチによれば、
「2019年12月期はG20サミットやラグビーワールドカップなどの開催による新台リリースの自粛で売上高が約75億6000万円まで落ち込んだうえ、2020年12月期は
「新型コロナウイルス」感染拡大の影響が重く、売上高は約83億6300万円にとどまり、大幅な赤字を計上した」とのこと。
筆者の手元には、同日付で債権者に向けた代表取締役名義の文章もありますが、概ねこれと同様のことが書かれています。
同文章には
「多くのパチンコホール様が設備投資を控え、もしくは廃業をされたことにより」売上げがさらに減少したとありますが、これは本稿でもたびたび指摘していたこと。
販売先であるホール数がとてつもないペースで減少している以上メーカーが厳しくなるのは必然。
⇒【写真】高尾は不死鳥をモチーフにしたキャラクターをシンボルマークにしている。今回の一件からも不死鳥の如く蘇ることができるのだろうか
大手メーカーでも大規模なリストラが……
コロナ禍以降の2020年にはセガサミーHDが遊技機部門のサミーを中心に大規模な人員削減を実施。
また今年に入ってすぐの2022年1月には平和大規模な人員削減を実施したのは記憶に新しいところです。
他にも同様の措置を行った上場メーカーは複数あり、また昨年には極めて規模が小さいながらも普通機専門という独自のスタイルで注目を集めていた愛喜というパチンコメーカーは廃業してしまいました。
メーカーの倒産といえば、2015年。
3月にマルホン工業が民事再生、4月には奥村遊機が自己破産と、老舗といえるメーカーが相次いで破綻したことは
「業界激震」として業界内外の話題となりましたが、その時よりファン人口もホール軒数も減少しており、メーカーを取り巻く経営環境は確実に悪くなっています。
パチンコ雑誌も廃刊が相次ぐ
一発のヒット機種でビルが建った時代もあった
かつてメーカーは、一発ヒット機種を出してしまえば都心にビルが建つといわれていた時代がありました。
実際、業界関連企業が集まる東京・上野の
「上野村」にはメーカーの自社ビルが立ち並んでいますし、一部の大手メーカーは渋谷駅や東京駅といった大ターミナル駅の目の前にビルを保有しています。
昔ほど儲かる商売ではなくなったとしても、多少の赤字なら一発のヒット機種で完済できた例はいくつもある業界だからこそ、高尾の復活を期待したいと思います。
そういえば高尾のシンボルマークには、不死鳥があしらわれているんですよね。
今こそ不死鳥の如く、蘇ってほしいところです。 |
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日本の大嘘吐きは和名を名乗る朝鮮人！
世界の大嘘吐きは韓国人、朝鮮人、シナ人、アメリカ人、ロシア人！
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２０２２・６・１ J-CASTニュース
注文できない「架空商品」メニューに掲載 ドミノ・ピザ「需要調査」に客困惑、識者が指摘する改善点
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「記事内容」
宅配ピザ大手
「ドミノ・ピザ ジャパン」が一部の客に実施しているインターネット調査が、消費者視点に欠けているとしてひんしゅくを買っている。
＜【写真】実際の注文フロー＞
同社は需要予測のため、実際には販売していない新商品候補をそれとわからない形でメニューに紛れさせる場合がある。
客が注文を決めると
「ネタばらし」し、"お詫び"にクーポンを提供する。
結果的に、おとり広告のように客をだます形となる。
こうした手法は
「fake door test」と呼ばれ、識者は反発を招いた原因を
「偽扉が精巧すぎた」と分析する。
■「この商品はお客様ニーズの調査で...」
ドミノ・ピザはマーケティングリサーチの一環として、
「架空商品」を定期的にウェブサイトに掲載している。
最近では、好みの味を4種類組み合わせられるピザ
「お好きにクワトロ」が対象だった。
J-CASTニュース記者が5月中旬、ドミノ・ピザのトップページから
「配達注文」を選択し、受け取る住所、日時を指定すると約50あるメニューの中にこの商品があった。
商品の見せ方は他と同じで、紹介文、展開サイズ、価格が並ぶ。
「詳しく見る」を押下すると、商品がポップアップされ
「カートに入れる」
「利用しない」の二択を迫られた。
前者を選ぶと、カート画面には遷移せず
「プレゼント ポテトフライMケチャップ付き」と書かれたバナーが表示された。
「お選びいただきありがとうございます。ご協力の感謝とご不便をおかけしたことへのお詫びとして今回のご注文限定で、即時ご利用可能なクーポンをご用意させていただきました」と説明しており、小さく「この商品はお客様ニーズの調査で、実際にはご注文いただけません」と注釈があった。
「お好きにクワトロ」はツイッターで注目を集めた。
遭遇した客が体験を共有すると、1000以上リツイートされ議論を呼んだ。
悪い印象はないとの受け止めがある一方、不快な調査手法だと感じる人も少なくなかったようだ。
購買意欲の低下＆ブランド毀損に
SNS投稿を精査すると、この施策は数年前から複数の商品で行っている。
22年1月ごろには、存在しない
「産直ドミノ」シリーズの目撃談が複数投稿されており、3か月後に4種類の味が楽しめる
「クワトロ・産直ドミノ」が発売された。
味の絞り込みの参考にしたと考えられる。
ドミノ・ピザとしては調査費用を抑えられるうえ、データの精度が高く、クーポンによる販売促進にもつながるメリットがあるとみられる。実際に体験者に話を聞くと、30代の男性は
「最初に『ありがとうございます』と出るので、注文に成功していると思っていたのにカートを見ると何も入っておらず、意味がわからず何度も注文を繰り返して10分以上費やしてしまった」と振り返る。
状況を理解すると苛立ちを覚え、空腹だったためなおのこと強く感じたという。
結局、競合他社で注文し、以降はドミノ・ピザを利用していないと答えた。
購買意欲の低下ばかりか、ブランド毀損も招いた格好だ。
男性は
「吟味した上で選んだものがないというのは、こちらに選び直しの手間・時間が発生してしまうので、ユーザーのことを考えた施策ではない」と指摘する。
40代の男性も
「率直に不快に感じました」と苦言を呈す。
「最初から『ニーズ調査』と言われて選択していたら納得できたかもしれません」とし、改善を求めている。
諸刃の剣となったFDT
ドミノ・ピザの手法は、海外で
「fake door test」（FDT）と呼ばれる。
IT業界でよく知られており、新製品のアイデアを検証する際などに使われる。
FDTに詳しいデータサイエンティストのTomi Mester氏はJ-CASTニュースの取材に、FDTは非常に効率的な手段で、一般的には否定的な反応はほとんど寄せられないと明かした。
しかし
「ブランドが大きいほどリスクも高まる」とし、客が騙されたと感じないようコミュニケーションの専門家を交えた設計を勧める。
多くの人が望む重要な機能を偽造するのは摩擦を生みやすいとも注意を促した。
そのほか、購入ボタンを待機リストの登録フォームに置き換え、十分な人数が集まったら製品を作ると告知する――といった術も紹介した。
プロダクトマネージャーのClement Kao氏は、ドミノ・ピザの誤りは精巧すぎる
「偽扉」だと取材に指摘する。
「ユーザーフローが非常に細かいステップを踏んでおり、客の期待値が高くなりすぎます。客はフローの後半でこの商品が存在しないことを知り、ひどく落胆することにつながった」
Kao氏はより早い段階でテストである旨を案内すれば、客の失望感を減らせると助言する。
ドミノ・ピザ ジャパン広報は6月1日、取材に対し
「今後の商品開発の参考とさせて頂いております」と調査の狙いを明かした。
「このようなお客様調査の手法は、米国で近年採用が広がっている新しいタイプの調査手法で、お客様が求める最高の商品とサービスを提供することを目的としています」と補足する。
客の個人情報は収集しておらず、改善の意向の有無については回答がなかった。 |
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明治時代から存在する「朝鮮人先富政策」の下、朝鮮人企業を支えた大和民族の日本人！
明治維新後、和名を名乗る朝鮮人が捏造した歴史を使い日本政府は大和民族を騙し続けている！
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２０２２・６・１ （１/４ページ） 文春
●《「すき家」が方針転換》パート女性の“ワンオペ”突然死を受け「6月30日までに全店で朝帯のワンオペを廃止する」と発表
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「記事内容」
「妻は厨房で倒れ、3時間放置されて死んだ」牛丼チェーン
「すき家」パート女性が"早朝ワンオペ勤務中”に突然死していた!《再び起きた"ワンオペ”の悲劇》 から続く
【画像】加奈子さんがワンオペ中に倒れ、3時間放置された後に死亡が確認された名古屋の「すき家」
2022年1月17日午前5時すぎ、愛知県名古屋市にある牛丼チェーン店
「すき家」で、パート女性の山田加奈子さん（仮名・59）が、1人で店舗を切り盛りする”“ワンオペ”勤務中に倒れ、3時間放置された後、死亡していたことが
「文春オンライン」の取材でわかった。
加奈子さんの夫である直樹さん（仮名・46）が取材に応え、
「妻の死」の詳細を明らかにした（ ＃1を読む ）。
取材班が
「すき家」に問い合わせをすると、5月25日、事実関係を認めたうえで、
「山田さんがお亡くなりになる直前の労働時間は法定の労働時間内であり、過剰な無理をされていた事実はない」などと回答があった。
そして、その4日後、再び
「すき家」から連絡があり、
「本件を受け、すき家の経営方針として、本年6月30日までに全店の朝帯（5時～9時）で複数勤務とすることを決定しました」と“朝帯のワンオペ”を廃止するとの文章が届いたのだった。
◆
ワンオペ中に倒れ、3時間以上発見されなかった加奈子さん
直樹さんによると、その日、加奈子さんは体調不良を訴えていたものの、急に休んで他の店員に迷惑をかけることを嫌がり、無理やり 「すき家」に出勤したという。
「21時から家から車で40分の距離にある『すき家』に行って働き、その後、深夜にその店舗から15キロ以上離れた港区の店舗に車で移動し、助っ人としてワンオペで働いていたようです。妻が倒れたのは17日の午前5時すぎだったと聞いています」（直樹さん、以下同）
店の防犯カメラには、厨房で倒れる加奈子さんの姿が映っていたという。
転倒の際、加奈子さんは後頭部を強打したため、酷い出血があった。
しかし不幸なことに、加奈子さんが倒れた厨房は、店の入り口や客席からは見えない奥まった場所にあった。
結局、加奈子さんは3時間以上倒れたまま放置され、午前9時ごろ交代のため出勤した従業員によって発見された。
すぐに救急搬送されたものの蘇生は間に合わず、死亡が確認されたという。
「17日の10時ごろに病院から電話を受けました。死因は不整脈による心不全だそうです。あのとき店内に他に人がいれば、加奈子が転倒したことに気づき、AEDや心臓マッサージなどの蘇生措置を行うことができたのではないか。そうすれば、彼女は死なずに済んだかもしれない……」
直樹さんは「妻の無念」を語った。
すき家から届いた長文の回答
緊急通報ができる「ワイヤレス非常ボタン」が重要な役割
従業員向け健康診断を「残念ながら受診されていませんでした」
掛け持ちは本人の希望、「弔慰金10万円」「法定の労働時間内」
明確な「落ち度」はなかったのだろうが…
「朝帯のワンオペ禁止」へ方向転換
「すき家」からは回答の4日後、5月29日に追加で以下の文章が送られてきた。
〈お伝えさせていただいたとおり、すき家では、自社の経営指標に基づき労働時間を設定しています。企業として成長するため、日々売上向上に資する取り組みを進めていることは申し上げるまでもありませんが、このコロナ禍において外食企業にとっては、今までと異なる経営環境になっています。お蔭様ですき家については、そのコロナ禍でもお客様のご支持をいただくことができ、これに伴う入客数の増加により、朝帯（5時～9時）での複数勤務体制の状況は平日で6割、休日で8割まで増加させることができました。全店、全時間帯で複数勤務となるよう、お客様のご支持を受けながらさらに入客数を伸ばしていく方針でこれまで経営してまいりましたが、今回の山田さんの件、また貴社を含む数社のメディア様からの問い合わせを受け、事実関係の調査を進める中で、さらにスピードを上げていく必要があると強く認識した次第です。つきましては本件を受け、すき家の経営方針として、本年6月30日までに全店の朝帯（5時～9時）で複数勤務とすることを決定しましたので、追加のご報告をさせていただきます。追加のご報告となってしまった背景としては、今回のお問い合わせを受け、店舗へのヒアリングを進めていく中で、一部会社で把握していない事実がありました。貴社への説明を行う傍ら、把握した事実を踏まえ、並行してすき家としての方針検討を進めた結果、本日決定し、ご報告させていただく運びとなりました。当社としては、2014年に労働環境改善を行ったように、以降これまでも、また今後についてもより従業員にとって働きやすい労働環境を実現するべく経営努力をしていく所存です〉
今後、すき家では全店で朝帯のワンオペ勤務を解消していくという。
直樹さんにこの件を伝えると、
「妻はもう帰ってきませんが、妻が味わったような悲劇がもう繰り返されないよう、すき家さんには是非ともこの方針を実現してほしいです」と涙ながらに語った。
株式会社ゼンショーホールディングス ゼンショーＨＤ
代表者 小川貫太郎 和名を名乗る朝鮮人だろう 曾祖父母と祖父母祖父母、両親の人種ｏｒ出自を公開しろ！ |
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